Cette formation se déroule sur 2 jours + 1jour (possibilité de fractionnement) et vise 5 objectifs :
- IDENTIFIER SA MANIERE DE SE RELIER, D'INNOVER, DE PARTAGER, DE SE REORGANISER
- FAVORISER LA COOPERATION ET LE PARTAGE DE CONNAISSANCES
- OFFRIR UN ESPACE DE QUESTIONNEMENT POUR PARTAGER EXPERIMENTATIONS, IDEES INNOVANTES, REFLEXIONS ET MOYENS D'ACTION AUTOUR DE CES 4 COMPETENCES MAJEURES
- TROUVER DES CLES DE LECTURE, DE COMPREHENSION ET D'ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT DURABLE DE L'ENTREPRISE ET DE SES HOMMES
- S'APPROPRIER LES PRINCIPES D'UN LEADERSHIP MODERNE ALLIANT REALISME ET INTUITION
Pour cela, notre méthode est la suivante : Nous proposons aux participants de faire un questionnaire à 180° à l’amont de la formation pour se positionner sur ces quatre compétences clés de la durabilité.